دوره 17، شماره 2 - ( 3-1399 )                   جلد 17 شماره 2 صفحات 71-91 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sehhat S, Taghavifard M T, Salami R, Afsharian M. Applying Colaizzi Approach and Fuzzy DEMATEL for Evaluating the Forming Factors of Talent Management in Knowledge Based Organizations. Journal of Operational Research and Its Applications. 2020; 17 (2) :71-91
URL: http://jamlu.liau.ac.ir/article-1-1858-fa.html
صحت سعید، تقوی فرد محمدتقی، سلامی رضا، افشاریان مجتبی. کاربرد رویکرد کلایزی و دیماتل فازی در ارزیابی عوامل شکل دهنده مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش‌بنیان. تحقیق در عملیات در کاربردهای آن . 1399; 17 (2) :71-91

URL: http://jamlu.liau.ac.ir/article-1-1858-fa.html


دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران،
چکیده:   (29 مشاهده)
اقتصاد دانش‌بنیان به عنوان یک پارادایم نوظهور، دارای نقش اساسی در موفقیت اقتصادی سازمان ­ها و کشورها است. با توجه به اینکه هسته اصلی این پارادایم از نیروی کار دانش­محور (استعدادها) تشکیل شده است، مدیریت استعدادها در بحث منابع انسانی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار گردیده است. بر این اساس پژوهش حاضر به‌دنبال شناسایی عوامل اساسی شکل ­دهنده مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش‌بنیان است تا با توجه به آنها، مقدمات جذب و نگهداری نیروی کار با استعداد فراهم گردد. این پژوهش از نظر روش، توصیفی-پیمایشی و از نظر نحوه تحلیل داده­ ها، کمی و از نوع مدل‌سازی ریاضی است. جامعه آماری پژوهش، متشکل از مدیران عامل، مدیران ارشد (سرپرستان و معاونین) و مدیران منابع انسانی شرکت‌های دانش‌بنیان شهرستان رشت به تعداد 230 نفر است. در فرایند اجرای پژوهش، ابتدا عوامل شکلدهنده مدیریت استعداد در شرکت‌های دانش‌بنیان از طریق مرور مبانی نظری و مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته با خبرگان، بر اساس رویکرد کلایزی شناسایی شدند. پس از بررسی روایی محتوا و پایایی بازآزمون پرسشنامه از کدنویسی تکنیک دیماتل فازی و نرم ­افزار متلب برای مدل‌سازی روابط بازخوردی عوامل شناسایی شده و تعیین عوامل اساسی استفاده شد. نتایج تحلیل داده­ ها نشان­ دهنده آن است که "کار تیمی وگروهی و روحیه همکاری"، "ایجاد محیط کار خلاقانه و نوآورانه"، "ایجاد مشاغل چالشی و برانگیزاننده"تشویق استعدادها به تفکر پویا و ایده‌پردازی"، "ایجاد محیط کار دلپذیر" و"ایجاد فرصت تبادل دانش و تخصص در بین استعدادها" از اهمیت قابل ملاحظه ­ای در سیستم برخوردارند. بنابراین، توجه ویژه به این عوامل کلیدی، اساس موفقیت شرکت­های دانش­بنیان در مدیریت استعدادها خواهد بود.
متن کامل [PDF 920 kb]   (5 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/2/6 | پذیرش: 1398/6/27 | انتشار: 1399/3/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول