دوره 21، شماره 2 - ( 4-1403 )
جلد 21 شماره 2 صفحات 68-57 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hosseini R, Omid Ghale Sidi A. Prioritizing Job Satisfaction Strategies of Municipal Employees Using MADM Techniques. jor 2024; 21 (2) :57-68
URL: http://jamlu.liau.ac.ir/article-1-2187-fa.html
URL: http://jamlu.liau.ac.ir/article-1-2187-fa.html
حسینی روح اله، امید قلعه سیدی علیرضا. اولویت‌بندی راهبردهای رضایت شغلی کارکنان شهرداری با استفاده از تکنیک های MADM . تحقیق در عملیات در کاربردهای آن. 1403; 21 (2) :57-68
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده: (328 مشاهده)
پیچیدگی‌های فضای تصمیم و برنامه‌ریزی سازمان‌ها ناشی از وجود حجم بسیار زیاد متغیرها، داده ها و اطلاعات، مدیران را به سمت به‌کارگیری تکنیک‌های معتبر تصمیم‌گیری گروهی و و چندمعیاره سوق می‌دهد. با وجود انجام مطالعات و پژوهش‌های بسیاری در زمینه رضایت شغلی اما تا به حال مطالعه جامع با شاخص‌های چندبعدی مورد غفلت واقع شده است که مطاله حاضر در همین راستا برای رفع این خلا و کمبود قدم برداشته است. این پژوهش با هدف اولویت‌بندی راهبردهای مدیریتی به منظور تقویت رضایت شغلی کارکنان شهرداری دزفول انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است و از لحاظ ماهیت و شکل اجرا، توصیفی، پیمایشی است. تعداد نمونه مورد بررسی در تحقیق حاضر 22 نفر می‌باشد و روش نمونه‌گیری به روش گلوله برفی است. برای جمع‌آوری داده‌ها پژوهش از ابزار پرسشنامه ماتریس تصمیم استفاد گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها و تعیین اولویت راهبرد از تکنیک تصمیم‌گیری تاکسونومی استفاده شده است. براساس نتایج پژوهش حاضر در بین شش شاخص در ارزیابی راهبردهای رضایت شغلی، شاخص علاقه به کار با 2/27% از کل 100% رضایت شغل به‌عنوان مهم‌ترین شاخص مشخص گردید. همچنین از بین 12 راهبرد رضایت شغل، راهبرد امنیت شغلی کارکنان در اولویت نخست قرار دارد که این موضوع به این معنا است که در سازمان ها مدیران برای ایجاد رضایت شغلی باید به مقوله امنیت شغلی توجه ویژه بنمایند که باعث علاقه به کار گردد.
واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، راهبردهای مدیریتی، انگیزش، کارکنان شهرداری، تصمیم‌گیری چند معیاره، تکنیک تاکسونومی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
