دوره 14، شماره 4 - ( 9-1396 )                   جلد 14 شماره 4 صفحات 107-89 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


دانشگاه گیلان
چکیده:   (2995 مشاهده)

این مقاله در خصوص ارزیابی عملکرد مدیران یک شرکت بزرگ ساختمانی به عنوان جامعه و نمونه تحقیق انجام گرفته است. ابتدا با مرور پیشینه داخلی و خارجی پژوهش، 84 معیار جهت ارزیابی عملکرد مدیران شناسایی گردید که پس از کسب نظرات خبرگان شرکت مورد مطالعه، 27 معیار فرعی در قالب 5 گروه یا معیار اصلی (ویژگی های شخصیتی مدیر، مهارت های ارتباطی، مهارت تصمیم گیری، مهارت های مدیریتی و قابلیت ها و مهارت های حرفه ای) جهت ارزیابی عملکرد مدیران انتخاب گردیدند، سپس با استفاده از روش تاپسیس فازی و کسب نظر 11 خبره معیارهای اصلی اولویت بندی و وزن هر معیار محاسبه گردید که از بین معیارها "مهارت های تصمیم گیری مدیران" رتبه اول را در بین گزینه های شناسایی شده کسب کرد.  به منظور رتبه بندی عملکرد 20 مدیر شرکت، از مدل تحلیل پوششی داده های فازی و روشهای  BCC و CCR خروجی محور و نرم افزار GAMS استفاده گردید

متن کامل [PDF 1614 kb]   (4323 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1396/1/19 | پذیرش: 1396/6/25 | انتشار: 1396/10/29

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.