Journal of Operational Research and Its Applications
تحقیق در عملیات در کاربردهای آن
jor
Basic Sciences
http://jamlu.liau.ac.ir
1
admin
2251-7286
2251-9807
8
10.61186/jamlu
14
8888
13
fa
jalali
1401
1
1
gregorian
2022
4
1
19
2
online
1
fulltext
fa
طراحی مدل برنامهریزی عدد صحیح برای برنامهریزی نیروی انسانی آموزشی دانشگاهها
Designing an Integer Programming Model for Teaching Staffs of Universities Planning
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">برنامه ­ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک میکند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی و یا در تعادل بودن آنها در بخشهای مختلف اطمینان حاصل کند. بهطورمعمول</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">،</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""> تقسیم کارکنان آموزشی در دانشگاه­ ها بدون در نظر گرفتن نیازهای واقعی و طبق چانه­ زنی­ های صورت گرفته انجام می ­شود. با توجه به عدم وجود برنامه­ ریزی مناسب، دانشگاه­ ها در بسیاری از موارد با مشکلاتی مانند عدم برآورد دقیق نیروی موردنیاز در بخش ­های مختلف، عدم تناسب بین تعداد نیروها و حجم فعالیت­ ها در قسمت­ های مختلف و عدم توانایی در برنامه­ ریزی مناسب ساعات اضافه­ کار کارکنان مواجه هستند. به همین منظور این تحقیق به ارایه مدلی ریاضی با استفاده از برنامهریزی عدد صحیح برای بهینهسازی برنامهریزی نیروی انسانی کارکنان آموزشی دانشگاه­ ها پرداخته است. برای طراحی مناسب ­تر مدل و همچنین اعتبارسنجی آن از دانشگاه فردوسی مشهد به­ عنوان موردمطالعه استفادهشده است. برای انجام تحقیق در ابتدا یک مدل­ اولیه ارایه شد؛ در ادامه برای حل مدل ارایهشده، پارامترهای مدل جمع ­آوری و درنهایت مدل طراحیشده با کمک نرم­ افزار گمز حل شد. پس از اعتبارسنجی نتایج، برنامه بهینه استفاده از کارکنان در سازمان موردمطالعه برای یک افق برنامه­ ریزی یکساله ارایهشده است.</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""> بررسی خروجی­ های مدل، ضمن تأیید اعتبار مدل، نشان­ دهنده کیفیت مناسب آن بود.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:">Human resource planning helps the organization to ensure its human resource condition, surplus manpower, lack of human resources or being in balance in different sections. Typically, the division of teaching staffs in the universities takes place according to the bargaining power without taking into account the actual needs. In many cases, universities have problems such as lack of accurate estimation in required staff, disproportion between the number of staffs and the amount of activities and the inability to plan employee’s overtime due to lack of proper planning. To solve this problem, this research has provided a mathematical model for optimizing the human resource planning of universities’ teaching staffs using integer programming. In order to design the model more appropriately and validate it, Ferdowsi University of Mashhad was used as a case study. At first, initial modeling was performed to conduct the research. Then, to solve the proposed model, its parameters were collected and finally, it was solved with the help of GAMS software. After validating the results, optimum plan for using staff is presented for a one-year planning horizon to the organization under study. Examination of the model outputs, while confirming the validity of the model, showed its proper quality.</span></span></span><br>
برنامه ریزی نیروی انسانی, بهینه سازی, کارکنان آموزشی, مدل سازی ریاضی
Human Resource Planning, Optimization, Teaching Staff, Mathematical Modeling
57
76
http://jamlu.liau.ac.ir/browse.php?a_code=A-11-1129-2&slc_lang=fa&sid=1
A.
Birjand Moshiri
علی
بیرجندمشیری
alibm70@gmail.com
10031947532846009465
10031947532846009465
No
Department of Management, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad (FUM), Mashhad, Iran
گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد
A.
Pooya
علیرضا
پویا
alirezapooya@um.ac.ir
10031947532846009466
10031947532846009466
Yes
Department of Management, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad (FUM), Mashhad, Iran
گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد
Z.
Naji Azimi
زهرا
ناجی عظیمی
znajiazimi@um.ac.ir
10031947532846009467
10031947532846009467
No
Department of Management, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad (FUM), Mashhad, Iran
گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد